Фото: fairysoft.ru

Из-за дефицита кадров Российский бизнес начал активно привлекать школьников к трудовой деятельности, как сообщает газета «Ведомости».

Ситуация вынуждает компании начинать формировать кадровый резерв еще на стадии школьного обучения. Несмотря на значительные финансовые вливания в программы работы с школьниками и студентами, результаты остаются невысокими из-за ограниченного притока кадров.

Тенденция подготовки специалистов с детства начала набирать обороты в последние десять лет, усилившись в условиях экономического роста и недостатка рабочей силы. Ведущие компании страны уже к 2024 году оснастили школы специализированными классами, организовали целевые курсы в вузах, и внедрили систему стажировок и практик.

Аналитики рейтингового агентства АКРА оценивают внутренние резервы трудовых ресурсов России в семь миллионов человек, из которых 1,5 миллиона — молодежь, страдающая от недостатка опыта для трудоустройства по специальности. Это приводит к тому, что молодые специалисты вынуждены работать в сферах, не соответствующих их профилю, таких как продажи, розничная торговля, обслуживание клиентов и транспорт.

По результатам исследования «Профилум» и HeadHunter, осенью 2023 года 96% компаний сотрудничали с молодежью с целью привлечения новых работников и формирования собственного кадрового резерва. Эксперты отмечают острой конкуренцию за специалистов в регионах, где рынок труда наиболее напряженный и привлечение кадров становится особенно сложным после упущенной возможности найма.

Центробанк сообщает, что к второму кварталу 2024 года уровень кадрового обеспечения российских компаний снизился до исторического минимума -30,8 пункта. Это связано с нехваткой специалистов разного уровня квалификации: инженеров, IT-специалистов, монтажников, складских работников и водителей.