Японки, работающие в прошлом году полный рабочий день, получали заработную плату, составляющую 70–80% от той, которую получали их коллеги-мужчины, что подчеркивает трудности, с которыми сталкивается страна в достижении гендерного равенства на рабочих местах, сообщает 8 сентября деловое агентство Kyodo News.

Хотя гендерный разрыв сокращается, Япония отстает от некоторых европейских стран, таких как Швеция, которая достигла более 90 процентов паритета. Эта цифра отражает то, что число женщин, работающих на руководящих должностях в Японии, по-прежнему невелико, в то время как средняя продолжительность занятости у женщин короче, чем у мужчин.

Средний уровень заработной платы женщин в Японии составил 74,8 против 100 у мужчин в исследовании 2023 года. Самый небольшой гендерный разрыв в заработной плате наблюдался в префектуре Коти — 80,4, а самый большой разрыв был в префектуре Тотиги — 71,0.

Правительство впервые публикует индекс гендерного разрыва в оплате труда с тех пор, как в 2022 году компании с численностью работников 301 человек и более обязаны предоставлять такие данные. Это делается с целью поощрить больше женщин к трудоустройству в то время, когда быстрое старение населения Японии, как ожидается, еще больше усугубит нехватку рабочей силы.

Региональные различия в уровнях заработной платы мужчин и женщин рассматриваются как одна из причин, по которой все больше работающих женщин предпочитают переезжать в городские районы, такие как Токио, где больше рабочих мест и заработная плата выше, чем в сельской Японии.

Правительство также поставило перед собой цель увеличить долю женщин на руководящих должностях как минимум до 30% к 2030 году.

По данным частной исследовательской компании Teikoku Databank Ltd., процент женщин на таких должностях вырос до 10,9%, впервые превысив 10%. Около 11 300 фирм ответили на опрос, проведенный в июле.