Документ, призывающий предприятия создавать больше рабочих мест, выпустило Центральное правительство Китая, сообщает 26 сентября издание Yicai.

Это стало первым подобным шагом почти за 22 года, поскольку в стране растет структурная безработица, которая представляет собой длительную форму безработицы, обусловленную фундаментальными сдвигами в экономике.

В соответствии с руководящими принципами, опубликованными вчера Центральным комитетом Коммунистической партии Китая и Госсоветом страны, необходимо прилагать усилия для создания большего числа высококачественных рабочих мест, включая модернизацию традиционных отраслей, содействие развивающимся отраслям, создание будущих отраслей и ускорение развития передовых производственных кластеров.

Также необходимо принять меры по расширению новых рабочих мест в цифровой экономике, созданию новых рабочих мест в «зеленой» промышленности и созданию новых точек роста занятости за счет развития «серебряной» экономики, говорится в документе.

В последний раз центральное правительство Китая принимало меры в сфере занятости в 2002 году. Тогда оно ввело политику повторного трудоустройства для людей, потерявших работу, которая сохраняет свое влияние и сегодня. В последние годы количество новых городских рабочих мест в Китае оставалось на уровне около 13 миллионов в год, а уровень безработицы сохранялся на уровне 5%. Однако на рынке труда страны по-прежнему наблюдается структурный дисбаланс, поскольку молодые люди с трудом находят работу из-за таких факторов, как промышленная трансформация и демографические изменения.

Уровень безработицы в городах Китая в августе вырос на 0,1 процентного пункта по сравнению с предыдущим месяцем и составил 5,3%, согласно последним данным Национального бюро статистики. При этом уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, не включая студентов, подскочил на 1,7 процентного пункта по сравнению с предыдущим месяцем и достиг годового максимума в 18,8%.

Для решения проблемы структурной безработицы центральное правительство призывает к улучшению соответствия между предлагаемыми образовательными курсами и потребностями компаний в человеческом капитале, например, путем расширения научных, инженерных, сельскохозяйственных и медицинских специальностей, сказал Ли Чанъань, исследователь Академии исследований открытой экономики Китая при Университете международного бизнеса и экономики.

Это первый случай, когда подобное предложение появляется в трудовом документе, сказал Ли.

Поддержка гибких работников, занятых на интернет-платформах, также является ключевой частью документа. Это включает в себя расширение пилотного проекта по предоставлению фрилансерам страховки от производственного травматизма, обеспечение их права быть осведомленными о трудовых правилах платформы и упрощение каналов для защиты своих прав.