Операционный директор HR-холдинга Ventra, Лусине Абгарян, сообщила, что около 90% работодателей изучают социальные сети кандидатов при найме. Об этом пишет РИА Новости.

Как отмечается, это позволяет оценить их манеру общения, интересы и жизненные взгляды.

Абгарян подчеркнула, что открытый профиль в соцсетях является цифровым портретом, который включает разнообразные увлечения — от развлекательного контента до постов с острыми дискуссиями.

Она отметила, что неоднозначные публикации и откровенные фотографии могут негативно сказаться на итогах собеседования.

Кроме того, рекрутеры исследуют цифровой след кандидата в группах, на форумах и в комментариях.

Открытые научные статьи, публикации в СМИ и участие в мероприятиях могут существенно дополнить профессиональный профиль кандидата.

Ранее психолог назвала профессии с высоким риском для ментального здоровья. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение HR-холдинг: Около 90% работодателей изучают соцсети соискателей появились сначала на Общественная служба новостей.