Работодатель не вправе запрещать сотрудникам уходить на больничный или заставлять работать в период временной нетрудоспособности, за это предусмотрено административное наказание. Об этом рассказала РИА Новости сенатор Наталия Косихина.

Иногда работодатель не разрешает брать больничный или работать дома, пока болеешь. Это неправильно, и работодатель не может заставить сотрудника работать, если у него есть больничный, который подтвердил врач, объяснила Косихина.

При этом, по ее словам, работник может выйти досрочно или выполнить работу дистанционно, за что работодатель может премировать его.

Ранее Косихина подчёркивала, что сотрудник может рассчитывать на полную сумму среднего дохода только после восьми лет работы в компании.

Если стаж составляет от пяти до восьми лет, то работник может претендовать на 80% от среднего заработка. В случае, если стаж менее пяти лет, то сотрудник может рассчитывать только на 60% от среднего дохода.

Также сообщалось, что уменьшение продолжительности рабочего дня за счет обеденного перерыва, который должен составлять не менее получаса, недопустимо. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Сенатор Косихина объяснила, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу появились сначала на Общественная служба новостей.