Фото: alumni.mgimo.ru

Важные новости России за неделю  сообщают о том, что зарплата работника, установленная в трудовом договоре, обязана быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Если работодатель выплачивает сумму меньше этой границы, это является нарушением закона. Однако существуют случаи, когда такие ситуации юридически допустимы. Рассмотрим некоторые из них.

1. Неполный месяц работы

Если сотрудник проработал только часть месяца, например, находился в отпуске или на больничном, его зарплата может оказаться ниже МРОТ. Это связано с тем, что заработок рассчитывается только за фактически отработанные дни.

2. Нормы рабочего времени

Если сотрудник трудится не на полную ставку или его график предполагает неполный рабочий день или неделю, его зарплата считается пропорционально от нормального месячного оклада. В некоторых случаях итоговая сумма может быть ниже МРОТ, и это законно.

3. Невыполнение нормы выработки

Системы оплаты труда могут быть связаны с выполнением установленных норм. Например, если кондитер должен испечь 200 тортов, но по каким-то причинам не выполнил эту норму, он получит оплату только за фактически выполненную работу. Спад в производительности может быть следствием нарушения технологии или низкого качества материалов, но если проблемы вызваны отсутствием заказов или ресурсов, это не считается виной работника.

4. Удержания из заработной платы

В ситуациях, когда по исполнительному листу из зарплаты производятся удержания, окончательная сумма может оказаться ниже МРОТ. В некоторых случаях сотрудник вправе обратиться к судебным приставам с просьбой о сохранении прожиточного минимума.

Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение

Если работник отработал полный месяц и выполнил все установленные нормы, не имея удержаний из зарплаты.

Если с учетом районного коэффициента зарплата превышает МРОТ, а без него оказывается ниже.

Если в расчет зарплаты для сравнения с МРОТ включены доплаты за сверхурочную работу, выходные дни или работу в ночное время — такие доплаты должны учитываться отдельно и не могут составлять часть основной зарплаты.

Таким образом, сотрудник правомерно может получать зарплату ниже МРОТ только в определенных случаях, связанных с особенностями работы или удержаниями. В любом другом случае это будет считаться нарушением.