Только 18% немцев планируют сменить работу в ближайшие 12 месяцев, 20 ноября пишет немецкая газета Der Spiegel со ссылкой на результаты опроса, проведенного компанией McKinsey.

Сообщается, что в прошлом году планы сменить работу на горизонте 6 месяцев имели порядка 36% граждан Германии, и такое падение показателя демонстрирует явное изменение приоритетов населения страны.

Согласно результатам опроса, для 48% респондентов гарантия занятости — самая важная причина остаться в компании. Отношения с коллегами, гибкий график работы и баланс между работой и личной жизнью также играют важную роль — по 37%, в то время как финансовые стимулы менее важны для удержания — они интересуют 33% опрошенных.

Отмечается, что, по данным исследователей, при ответе на вопрос о причинах смены работы, зарплата остается самой распространенной причиной: 42% называют финансовое стимулирование основным мотивом. Далее следуют гибкость и баланс между работой и личной жизнью, причем этот показатель значительно вырос по сравнению с предыдущим годом. В 30% случаев отношения с руководителями также являются решающей причиной для смены работы, пишет газета.

По итогам опроса, приводимого изданием, готовность сменить работу по-прежнему высока среди молодых людей в возрасте до 30 лет — 33%, в то же время как текучесть кадров растет в основном среди топ-менеджеров.