Эксперты провели опрос, в котором приняли участие более 3,5 тысячи совершеннолетних граждан России, целью исследования которого было выявление причин увольнений с работы, данные опроса были представлены в рамках исследований, проведенных «Сбераналитикой» и сервисом «Работа.ру», 2 декабря сообщает ТАСС.

По данным экспертов, треть граждан (35%) ушли с предыдущего места работы из-за того, что работодатель не повышал зарплату. Еще треть (34%) респондентов отметили, что причиной увольнения стало профессиональное выгорание и стресс.

Согласно исследованию, 35% опрошенных россиян указали, что главной причиной их увольнения с предыдущего места работы стало нежелание работодателя повышать зарплату. Ещё 34% респондентов отметили, что уволились из-за профессионального выгорания, стресса или проблем со здоровьем. А 24% опрошенных объяснили свое решение отсутствием возможности карьерного роста.

Кроме того, 18% респондентов сообщили, что причиной их ухода стали конфликты с коллегами или руководством. 17% хотели бы уделять больше времени семье и личной жизни. 12% предпочли бы работать рядом с домом, а 6% рассматривали возможность переезда в другой город или даже страну. Интересно, что 8% опрошенных россиян никогда не увольнялись.

Согласно результатам опроса, молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет чаще всего увольняются по следующим причинам:

профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья — 48%;

отсутствие карьерного роста — 31%;

неготовность работодателя повышать зарплату — 29%.

Среди респондентов старше 35 лет наиболее распространёнными причинами увольнения являются:

неготовность работодателя увеличивать зарплату;

профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем;

отсутствие возможности для карьерного роста.

Среди тех, кто находит новую работу в той же сфере, преобладают специалисты из образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%).

Однако ситуация меняется, когда речь заходит о работниках жилищно-коммунального хозяйства, сферы услуг, транспортировки и хранения. Чаще всего они переходят в компании, занимающиеся обрабатывающей промышленностью.

Примечательно, что новые сотрудники из числа «синих воротничков» получают значительную прибавку к зарплате — примерно на 30%.

Согласно исследованию, около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор. При этом уровень их заработной платы вырос примерно на 19,5%.