Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником без его согласия в определенных законом случаях. Важно соблюдать все этапы и особенности процедуры увольнения.

Согласно информации, предоставленной РИА Новости членом комитета Государственной Думы по социальной политике Екатериной Стенякиной, работодатель может уволить сотрудника, если тот появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Кроме того, работодатель может уволить сотрудником в следующих случаях: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; наличие дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение или прогул.

Также работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата.

Также сообщалось, что представители Всероссийского союза пациентов обратились к Министерству здравоохранения с предложением сделать низкодозную компьютерную томографию обязательной процедурой для диагностики опухолей легких. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Депутат ГД Стенякина объяснила, когда работника могут уволить без его согласия появились сначала на Общественная служба новостей.