Депутат ГД Стенякина объяснила, когда работника могут уволить без его согласия
Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником без его согласия в определенных законом случаях. Важно соблюдать все этапы и особенности процедуры увольнения.
Согласно информации, предоставленной РИА Новости членом комитета Государственной Думы по социальной политике Екатериной Стенякиной, работодатель может уволить сотрудника, если тот появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Кроме того, работодатель может уволить сотрудником в следующих случаях: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; наличие дисциплинарного взыскания; однократное грубое нарушение или прогул.
Также работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата.
Также сообщалось, что представители Всероссийского союза пациентов обратились к Министерству здравоохранения с предложением сделать низкодозную компьютерную томографию обязательной процедурой для диагностики опухолей легких. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Депутат ГД Стенякина объяснила, когда работника могут уволить без его согласия появились сначала на Общественная служба новостей.
- Россиянам разъяснили, что зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение СМИ России
- Сенатор Косихина объяснила, когда сотрудника не имеют права вызывать на работу СМИ России
- В Госдуме назвали уважительные причины для прогула СМИ России
- В Госдуме предлагают освобождать предпенсионеров от работы на два дня в год | ТСН24 СМИ России
- Юрист назвал топ-причин, из-за которых можно лишиться работы | ТСН24 СМИ России
- СМИ России
- 20-12-2024, 03:51